九级工伤且月工资8000元的情况下，是否能获得20万的赔偿并非固定答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 计算：若月薪为8000元，则一次性伤残补助金为 \(8000元/月 \times 9月 = 72000元\)。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 标准：这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。
- 举例：
- 在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，两项合计为 \((2 + 8) \times 8000元/月 = 80000元\)。
- 在江苏省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元，合计75000元。
停工留薪期工资
- 标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为 \(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。
其他费用
- 包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、康复治疗费等。
- 计算：这些费用根据实际发生情况计算，需提供相关票据和证明。例如，医疗费以实际发生的为准；住院伙食补助费各地标准不同，一般为每天几十元；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费按照实际发生的必要交通费用计算。
二、综合计算与地区差异
- 以广东省为例：若月薪为8000元，九级工伤的赔偿金额可能达到：一次性伤残补助金72000元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金80000元 + 停工留薪期工资48000元 = 200000元，再加上其他费用，总赔偿金额有可能超过20万。
- 在其他地区：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准较低，总赔偿金额可能无法达到20万。例如，在江苏省，这两项补助金合计为75000元，加上一次性伤残补助金和停工留薪期工资，总赔偿金额可能低于20万。
三、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于工伤赔偿存在地区差异，建议受伤职工详细咨询当地的社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和计算方式。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿时，务必保留好相关证据，如医疗票据、病历证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时申请工伤认定：受伤职工应在规定时间内及时申请工伤认定，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，九级工伤且月工资8000元的情况下，是否能获得20万的赔偿取决于多种因素的综合考量，包括伤残等级、本人工资、所在地的工伤保险政策以及实际产生的费用等。因此，无法一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。