结论：临时工九级伤残能否获得20万赔偿并非固定答案，而是取决于多种因素的综合考量，包括个人工资水平、所在地区的经济情况及具体补偿标准、医疗费用支出、停工留薪期时长以及是否解除劳动合同等。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的临时工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，若月工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元（8000元/月 × 9个月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。以江苏省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，合计7.5万元。而在其他地区，如广东省，这两项补助金的合计可能达到10个月的本人工资，即80000元（若月工资为8000元）。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若停工留薪期为6个月，月工资为8000元，则停工留薪期工资为48000元（8000元/月 × 6个月）。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。这些费用根据实际发生情况确定，医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，住院伙食补助费各地标准不同，一般为每天几十元，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，交通费按照实际发生的必要交通费用计算。
综合计算与示例：
- 以江苏省为例，若临时工月工资为8000元，九级工伤的赔偿金额可能包括：一次性伤残补助金72000元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75000元 + 停工留薪期工资48000元（假设停工留薪期为6个月）= 195000元，再加上其他费用，总赔偿金额可能接近或超过20万，但具体还需根据实际医疗费用和其他费用确定。
- 若在其他地区，如广东省，且停工留薪期较长，医疗费用和其他费用较高，则赔偿总额有可能超过20万。
建议：
- 对于具体的赔偿金额，由于涉及多个因素和地区差异，建议临时工在申请工伤认定和赔偿时，详细咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和计算方式。
- 同时，保留好所有相关医疗费用发票、停工留薪期证明等文件，以便在申请赔偿时提供有力证据。
可能遇到的法律后果：
- 如果临时工未能在规定时间内申请工伤认定或未按照法定程序申请赔偿，可能会影响其获得赔偿的金额或时间。
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，临时工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。
总之，临时工九级伤残能否获得20万赔偿并非固定答案，而是需要根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。