职员被鉴定为九级伤残后，能否获得20万赔偿并非一个固定的数额，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 九级伤残的职员，根据《工伤保险条例》，可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，若职员月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000元×9个月=72000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（地方规定可能有所不同，以广东为例）：
- 一次性工伤医疗补助金通常为2个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金通常为8个月的本人工资。
- 两者合计为10个月的本人工资，若月工资为8000元，则合计为80000元。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 例如，若停工留薪期为6个月，月工资为8000元，则停工留薪期工资为8000元×6个月=48000元。
其他费用：
- 包括医疗费（实际发生费用）、住院伙食补助费、护理费、交通费等。
- 这些费用根据实际情况进行计算和报销。
赔偿总额是否能达到20万的判断
- 工资水平：职员本人的工资水平是影响赔偿总额的关键因素。工资越高，各项赔偿金额相应增加。
- 停工留薪期：停工留薪期的长短直接影响工资福利的支付时间，从而影响总赔偿额。
- 医疗费用及其他费用：实际发生的医疗费用、护理费用等也会影响最终赔偿数额。
- 综合计算：将上述各项赔偿项目相加，若职员工资较高、停工留薪期较长，且医疗费用等其他费用较高，赔偿总额有可能达到或超过20万。反之，则可能无法达到20万。
特殊情况说明
- 如果非因工伤而是人身损害导致的九级伤残，赔偿项目和计算标准将有所不同，同样需根据具体情况来确定最终赔偿数额。
总结与建议
综上所述，职员被鉴定为九级伤残后能否获得20万赔偿，需综合考虑其工资水平、停工留薪期、医疗费用及其他相关费用。由于每个案例都是独特的，建议在实际操作中寻求专业法律人士的帮助，如我这样的专业律师，以确保赔偿计算的准确性和合法性。同时，也建议职员在受伤后及时咨询所在单位或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准。