针对您提出的“九级伤残鉴定标准赔偿多少钱，以及临时工如何计算”的问题，以下是一份详细且有条理的解答：
一、九级伤残鉴定标准赔偿金额概述
九级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出，这些因素包括个人工资水平、所在地区的平均工资、停工留薪期时长、具体伤残情况以及当地的工伤保险政策等。因此，要获取最准确的赔偿金额，需要具体了解这些因素。
二、九级伤残赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月（具体根据最新政策，如之前提到的有1个月或2个月的不同说法，需以最新政策为准）的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为几个月（如4个月或8个月，同样需以最新政策为准）的本人工资。
停工留薪期工资
- 支付主体：由所在单位按月支付。
- 计算标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
其他相关费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
三、临时工九级伤残赔偿的特别说明
对于临时工而言，其赔偿计算方式与正式工在原则上是一致的。关键在于确认临时工是否与用人单位建立了劳动关系，并是否参加了工伤保险。如果临时工与用人单位建立了劳动关系并参加了工伤保险，那么其赔偿将按照上述标准由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果临时工未参加工伤保险，那么用人单位可能需要承担全部或部分的赔偿责任，具体取决于当地的法律法规和实际情况。
四、总结与建议
由于九级伤残的赔偿金额涉及多个方面和因素，且会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在发生工伤后，及时咨询当地的社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的赔偿信息和专业的法律指导。同时，用人单位也应依法为职工（包括临时工）缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。