针对您提出的“临时工9级工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作中遭受事故伤害或患职业病，都应依法享受工伤保险待遇。对于9级工伤的赔偿，主要涉及以下几个方面：
一、医疗费用
- 计算依据：实际治疗工伤所花费的医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 支付来源：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
- 计算方法：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6个月 = 30000元。
三、一次性伤残补助金
- 计算标准：9级工伤职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。
- 举例：若职工本人工资为6000元/月，则一次性伤残补助金为6000元/月 × 9个月 = 54000元。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。
- 计算标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。
- 举例（以某地区为例）：若职工本人工资为5500元/月，一次性工伤医疗补助金为5500元/月 × 2个月 = 11000元，一次性伤残就业补助金为5500元/月 × 8个月 = 44000元。
五、其他可能的费用
- 住院伙食补助费：按当地规定的标准计算，通常根据住院天数确定。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 其他合理费用：根据实际情况进行补偿，如交通食宿费、辅助器具费等。
六、注意事项
- 地区差异：由于赔偿标准因地区而异，因此具体金额需根据当地规定确定。
- 法定程序：在申请赔偿前，应确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用需由用人单位承担。
七、赔偿流程建议
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申报工伤，个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商赔偿：依据鉴定结果，与单位协商赔偿金额。如协商不成，可申请劳动仲裁。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，9级工伤的赔偿计算涉及多个方面和多个标准。作为临时工，您在申请赔偿时应充分了解当地规定和自己的实际情况，并依法进行申请和维权。如有疑问或争议，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。