临时工10级伤残能否获得十万赔偿，需根据具体赔偿项目和计算标准来确定，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从赔偿项目、计算标准及地区差异等角度进行详细分析：

一、赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工（通常指非全日制员工或未签订长期劳动合同的员工）在遭受工伤后，若被鉴定为10级伤残，可享受的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。对于10级伤残，通常为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动合同时支付，由用人单位承担，标准也因地区而异。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、计算标准

1. 一次性伤残补助金：计算公式为“本人工资×7个月”。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项费用的总和可能会达到或超过数万元，但具体数额需根据当地标准计算。

3. 停工留薪期工资：根据工伤职工的实际停工留薪期和原工资福利待遇计算。

4. 医疗费用和其他费用：根据实际发生的费用计算。

三、地区差异

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府规定，因此不同地区的赔偿数额可能存在较大差异。例如，在一些经济发达地区，这两项费用的标准可能较高，而在一些经济欠发达地区，标准可能相对较低。

四、具体案例分析

假设某临时工的月工资为5000元，所在地区的统筹地区职工平均工资为6000元/月，且该临时工被鉴定为10级伤残。那么：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月×7个月=35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体数额需根据当地标准计算，假设总和为40000元（仅为示例，实际数额可能不同）。
3. 停工留薪期工资、医疗费用和其他费用：根据实际情况计算。

若仅考虑一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这三项主要费用，该临时工可能获得的赔偿总额就已达到75000元。若再加上停工留薪期工资、医疗费用和其他费用，赔偿总额有可能超过10万元，但具体数额仍需根据实际情况和当地标准计算。

建议：临时工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，并了解当地的赔偿标准和政策。如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地计算赔偿数额并维护自身合法权益。