结论：工地十级伤残是否能赔偿十万，不能一概而论，而是取决于多种因素的综合考量，包括受伤员工的工资水平、所在地区的赔偿标准、停工留薪期、治疗及康复费用等。

详细分析：

1. 赔偿项目及标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及护理费（如需要）。
   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动合同终止或解除时支付。这两项补助金的数额因地区而异，经济发达地区的赔偿标准通常较高。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费和护理费：根据当地标准和实际需要支付。

2. 影响赔偿金额的因素：

   • 工资水平：受伤员工的工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额就越高，从而增加赔偿总额达到十万的可能性。
   • 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，一线城市和经济发达地区的赔偿标准通常较高，因此赔偿总额也可能相应增加。
   • 停工留薪期：停工留薪期越长，期间领取的工资总额也越多，对赔偿总额有直接影响。
   • 治疗及康复费用：实际发生的医疗费用和康复费用也会影响最终赔偿额，如果费用较高，赔偿总额也可能相应增加。

3. 能否达到十万赔偿的分析：

   • 在某些情况下，如果受伤员工工资较高、所在地区赔偿标准高、停工留薪期长且治疗费用高，赔偿总额有可能达到或超过十万。
   • 反之，如果工资较低、地区赔偿标准不高、停工留薪期短且治疗费用低，则赔偿总额可能低于十万。

举例说明： 假设某工伤职工的月工资为8000元，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为5万元（具体标准因地区而异），停工留薪期为6个月，医疗费用为1万元。那么，该职工的赔偿总额可能包括：一次性伤残补助金5.6万元（7个月×8000元/月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金5万元、停工留薪期工资4.8万元（6个月×8000元/月）、医疗费1万元，合计可能超过十万（具体数额需根据当地标准调整）。

建议： 为了准确了解自身能获得的赔偿金额，建议你根据自身实际情况，结合上述赔偿项目和标准进行初步估算。同时，保留好所有相关的医疗费用单据、工资证明等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。如果你对具体的赔偿计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。