九级工伤的赔偿金额需根据多个因素综合计算，无法直接给出确切数字，但年薪二十万可作为计算一次性伤残补助金的基础。以下是具体的赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
- 计算方式：按照职工本人9个月的工资支付。年薪二十万，则月工资约为16666.67元（年薪200000元÷12个月），因此一次性伤残补助金为150000.03元（16666.67元/月×9个月）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：这两项补助金的数额与所在地区的具体政策紧密相关，不同地区可能有不同的标准。因此，需要查阅所在地区的工伤保险条例实施办法或咨询当地社保部门以获取准确信息。
医疗费：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
- 报销原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付，实际发生多少报销多少。
停工留薪期工资：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
- 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最长不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。具体月数需根据职工的实际情况和医疗机构的建议确定。
护理费：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条。
- 计算方式：生活不能自理的工伤职工需护理的，由单位负责或支付护理费。一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
综合分析：九级工伤的赔偿总额取决于上述各项赔偿项目的累加结果，特别是与所在地区的补偿标准、停工留薪期的长短、实际医疗费用的多少以及是否需要护理等因素密切相关。年薪二十万只是计算一次性伤残补助金的基础，并不能直接决定总的赔偿金额。
我建议：在申请工伤认定和赔偿时，应详细咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和计算方式，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的医疗证明、工资证明等材料，以便在申请赔偿时使用。