工伤九级且月工资一万二的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是由多个部分组成，具体数额需根据实际情况计算。以下是对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 具体计算：若月工资为一万二，则一次性伤残补助金为 \(12000元/月 \times 9月 = 108000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与职工的月工资和当地的政策有关。
   • 具体说明：由于这两项补助金的具体数额无法直接给出，需要您查阅所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，或者咨询当地社保部门以获取准确信息。但可以明确的是，这两项补助金也是基于您的月工资和伤残等级来计算的。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认。
   • 具体计算：若停工留薪期为X个月（X≤12），则停工留薪期工资为 \(12000元/月 \times X月\)。

4. 其他费用：

   • 包括内容：如医疗费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况进行报销或支付。
   • 具体说明：这些费用的具体数额无法直接给出，需要您根据实际发生的费用进行申报和报销。

二、赔偿金额的总计

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额因地区而异，且停工留薪期的具体期限也需根据实际情况确定，因此无法直接给出总的赔偿金额。但您可以根据上述公式和说明，结合自己所在地区的政策和实际情况，进行大致的估算。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定程序申报工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定书等，这些证据在后续的赔偿过程中将起到重要作用。
3. 咨询专业人士：由于工伤保险政策复杂且因地区而异，建议您在申报工伤和计算赔偿金额时，咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和专业建议。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和所在地区的政策，为您提供专业的法律意见和帮助。