对于月薪1万、工伤9级的职工，其赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况和当地政策来确定的。但我可以给出一个大致的赔偿范围和计算方式。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算方式：9个月 × 10000元/月 = 90000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。
   • 以某些地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。
   • 假设以4个月和8个月为例，计算方式：一次性工伤医疗补助金 = 4个月 × 10000元/月 = 40000元；一次性伤残就业补助金 = 8个月 × 10000元/月 = 80000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的证明确定。
   • 假设停工留薪期为3个月，则计算方式：停工留薪期工资 = 3个月 × 10000元/月 = 30000元。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需保留好相关医疗票据。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准各地不一。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
   • 交通费等其他实际发生的费用：根据实际发生情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

综上所述，月薪1万、工伤9级的职工，其赔偿金额大致在16万元到24万元之间，具体数额需结合当地政策和实际情况确定。建议工伤职工及时收集并保存好相关证据材料，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。