结论：劳务介绍工作不做了，是否能马上拿工资，这主要取决于您与用人单位或劳务介绍方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、基于劳务合同或口头约定的分析
有明确约定：
- 如果您与用人单位或劳务介绍方在劳务合同或口头协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，如果约定离职时立即支付工资，那么您有权要求对方立即支付。
无明确约定：
- 如果没有明确的约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位或劳务介绍方应当在您离职时一次性结清工资。但实际操作中，可能因单位内部流程、财务结算等原因，工资支付会有一定的延迟。
二、基于法律法规的分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否离职，用人单位都有义务按时支付工资。
- 在您离职的情况下，如果双方没有特别约定，用人单位通常应当在离职时或离职后的合理期限内支付工资。这个“合理期限”可能因地区、行业或单位内部规定而有所不同，但一般不应过长。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因用人单位的原因被迫离职（如被解雇、单位倒闭等），那么根据相关法律法规，用人单位应当立即支付您应得的工资和可能的经济补偿。
- 如果您主动离职，且没有违反劳动合同或单位规章制度，那么用人单位也应当在离职时或离职后的合理期限内支付工资。
三、实际操作建议
与用人单位或劳务介绍方沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位或劳务介绍方进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果是因为单位内部流程或财务结算等原因导致的延迟，您可以要求对方给出一个明确的支付时间。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳务合同、口头协议的录音或文字记录、工资条、离职证明等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位或劳务介绍方拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在劳务关系中，工资支付是劳动者最关心的权益之一。因此，在签订劳务合同或达成口头协议时，建议您务必明确工资支付的方式、时间和条件等关键条款。这样，在后续的工作过程中或离职时，您就能更好地维护自己的合法权益。如果您在劳务关系中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。