您好，非常理解您现在的困扰。关于您提出的“劳务介绍干了不想干了是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律明确保障了劳动者的权益，规定劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即正式确立。这意味着，只要您付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
如果您已经工作了但不想继续，而用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已经提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
- 很多时候，通过友好协商可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。
- 在投诉时，请务必准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
- 在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 明确约定：在入职时，尽量与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
- 了解法律：了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，这样在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。
总之，您有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。