结论：针对您“中介说要做半个月但是不想做了工资怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及工资支付的问题。具体能否获得工资以及获得多少工资，需要看您与中介或用人单位之间的具体约定以及您实际提供劳动的情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与中介或用人单位之间签订了书面的劳动合同或协议，并且其中明确约定了工作期限、工资支付方式等条款，那么您应当首先查看这些条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了未满工作期限离职的工资支付方式（如按实际工作天数计算工资、扣除一定比例的违约金后支付剩余工资等），则您应按照约定来处理。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 即使您未满约定的半个月工作期限，但只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
   • 工资的计算通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来进行。例如，如果您约定的日工资是200元，实际工作了5天，那么您应得的工资就是1000元。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)

3. 劳动合同的解除：

   • 如果您想提前解除劳动合同或协议，应当提前通知用人单位，并尽量协商一致，以避免产生不必要的纠纷。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的具体情况可能并不完全适用这些条款，因为您可能是通过中介与用人单位建立的劳动关系，且工作期限较短。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。
   • 但用人单位不得因此拒绝支付您实际提供劳动期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先与中介或用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和工资支付问题，尽量协商一致。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。