在公司上班摘蓝莓摔伤，一般属于工伤范畴，应按照工伤处理流程来申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，“在公司上班摘蓝莓”可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因（即摘蓝莓这一工作行为）受到事故伤害（即摔伤），因此符合工伤认定的基本条件。

二、工伤处理流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响到劳动能力，可以在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。
4. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

三、特殊情况说明

• 如果公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由公司支付工伤保险待遇。如果公司不支付，你可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门向公司追偿。
• 如果存在争议：如果在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇支付等方面存在争议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个工伤处理过程中，务必保留好所有相关的证据和单据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 及时咨询：如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在公司上班摘蓝莓摔伤属于工伤范畴，应按照工伤处理流程来申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。