结论：在厂区内摘芒果受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”及“因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间与工作场所：
- 若摘芒果行为发生在工作时间，且厂区内的芒果树属于工厂管理范围或与工作有直接关联（如芒果树是工厂绿化的一部分，且摘芒果是工厂安排的工作任务或与工作相关的活动），则可能视为在工作场所内因工作原因受伤。
因工作原因：
- 如果摘芒果是工厂安排的工作任务，比如为了维护厂区绿化、准备员工福利等，那么在此过程中受伤应认定为工伤。
- 即便摘芒果不是直接的工作任务，但如果与工作有间接关联，且是在工厂的默许或鼓励下进行的（如工厂有允许员工在休息时间摘取厂区内水果的传统），也可能被视为因工作原因受伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间：
- 如果摘芒果行为发生在非工作时间，如午休、下班后等，且该行为与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
非工作场所：
- 若芒果树位于厂区外，或虽然位于厂区内但与工作无直接关联（如私人种植的芒果树），则在此处摘芒果受伤可能不被认定为工伤。
非因工作原因：
- 如果摘芒果完全是个人行为，与工作无关，且工厂对此行为既不知情也未默许，那么在此过程中受伤通常不被视为工伤。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些情况下，即使摘芒果行为看似与工作无直接关联，但如果工厂对此行为有某种程度的默许或鼓励，且该行为在工厂内具有一定的普遍性，那么受伤员工仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件事实和当地劳动法律法规进行综合判断。
- 建议：对于此类情况，受伤员工应及时向工厂报告，并收集相关证据（如目击者证言、工厂规定、工作记录等）以支持自己的工伤认定申请。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：在厂区内摘芒果受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合“工作时间”“工作场所”及“因工作原因”这三个核心要素，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。