员工上班在公司车棚摔倒，是否算工伤需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因工作原因摔倒：

   • 若员工在车棚摔倒，是因执行与工作相关的任务，如从车棚车辆上拿取工作所需物品、搬运货物等，且摔倒与这些工作行为有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，这种情况应当认定为工伤。

2. 从事预备性或收尾性工作摔倒：

   • 如果员工在上班前或下班后，在车棚内进行与工作有关的预备性（如检查车辆、准备工具）或收尾性工作（如归还工具、整理车辆）时摔倒，且摔倒与这些工作行为有关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，这种情况也应当认定为工伤。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因摔倒：

   • 若员工在车棚摔倒，是因个人非工作原因，如走路不小心、与同事嬉戏打闹等，且摔倒与这些个人行为有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意或重大过失导致摔倒：

   • 如果员工因故意或重大过失（如故意违反安全规定、未注意周围环境等）导致在车棚摔倒，且这种行为与工作无关，那么这种情况也不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序与建议

• 及时报告：员工在上班期间在公司车棚摔倒后，应及时向用人单位报告，并说明摔倒的具体情况、原因及是否与工作相关。
• 收集证据：员工应尽可能收集与摔倒相关的证据，如证人证言、现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 法律建议：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，我建议您在申请工伤认定前，先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结：员工上班在公司车棚摔倒是否算工伤，需依据摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。