针对您提出的“工伤出院后评了十级伤残可以病退吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于病退的问题

首先，需要明确的是，工伤十级伤残并不直接等同于可以病退。病退通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的情况。而工伤十级伤残表示的是职工因工作原因受到伤害，但并未完全丧失劳动能力。因此，仅凭工伤十级伤残的鉴定结果，并不能直接申请病退。

如果您希望提前退休，可能需要考虑其他因素，如年龄、工龄、身体状况等，并依据当地的相关政策规定进行申请。

二、关于赔偿的问题

对于工伤十级伤残的赔偿，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 若您与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（即医疗期），您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。

5. 其他费用：

   • 如医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

三、特别说明

• 用人单位不得随意辞退：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在您工伤期间和医疗期内不得随意辞退您。即使医疗期结束后，若您不能从事原工作，用人单位也应为您另行安排工作。若仍不能胜任，用人单位需依法进行调岗或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和工伤待遇。

• 经济补偿的计算：若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违反法律规定，无正当理由辞退您，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、建议

• 了解当地政策：由于具体赔偿标准可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解详细的赔偿政策和流程。

• 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

• 寻求法律援助：若您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。