关于您提出的“九级伤残是否可以病退”的问题，这需要根据我国现行的相关政策规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，病退的条件并不仅仅基于伤残等级，而是需要满足一定的医疗和劳动能力丧失标准。根据人力资源社会保障部的相关答复，职工因病或非因工致残，需要由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，才可以办理病退手续。这里的“完全丧失劳动能力”通常对应的是伤残等级中的一至四级，而九级伤残并不属于这个范畴。

进一步来说，病退的退休年龄也有明确规定，即男满50周岁、女满45周岁，并且缴费年限（含视同缴费年限）需要满15年，才能按月领取基本养老保险待遇。这是病退的基本条件，九级伤残并不直接满足这些条件中的“完全丧失劳动能力”这一项。

另外，虽然您可能因九级伤残在工作和生活中受到一定影响，但国家对于残疾职工有特殊的保护政策。企业应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度等措施来适应残疾职工的工作需求。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有更多机会通过线上平台灵活就业，继续参保缴费。

最后，关于病退鉴定的申报流程，现在很多地方已经实现了全程网办，您可以通过手机或网上服务大厅提交申请材料，无需亲自跑到社保服务大厅窗口。但请注意，这并不意味着所有伤残等级都可以申请病退，仍然需要满足上述的医疗和劳动能力丧失标准。

综上所述，九级伤残并不直接满足病退的条件。如果您因伤残导致工作和生活受到严重影响，建议您先咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，了解具体的政策和申请流程，看看是否可以通过其他途径获得相应的帮助和支持。希望这个解答能够对您有所帮助。