结论：单位在停职期间仍要求员工做项目，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能存在不合理之处，甚至可能违反相关法律法规。
一、从劳动合同和单位规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在停职期间的具体职责和义务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工在停职期间做项目可能是合理的。
- 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么单位单方面要求员工在停职期间做项目就可能缺乏合同依据。
单位规章制度：
- 单位规章制度是单位为了维护正常的工作秩序和保障员工权益而制定的内部规则。如果规章制度中明确规定了停职期间员工应遵守的规则，包括是否应继续承担工作任务，且这些规则已经通过合法程序制定并公示，那么员工应遵守这些规定。
- 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么单位的要求就可能不合法。
二、从法律法规的角度分析
停职的性质：
- 停职通常意味着员工暂时停止工作，但劳动关系仍然存在。在停职期间，员工一般不应承担正常的工作任务，除非有特别约定或法律法规另有规定。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在劳动关系存续期间享有休息休假的权利。如果单位在停职期间仍要求员工做项目，可能侵犯了员工的休息休假权。
- 此外，如果停职是因为单位的原因（如调查、处分等），那么单位在停职期间要求员工做项目还可能构成对员工权益的不当侵害。
三、从实际操作和合理性的角度分析
停职的目的：
- 停职通常是为了对员工进行调查、处分或等待进一步的处理决定。在停职期间，员工的主要任务是配合单位的调查或等待处理结果，而不是继续承担工作任务。
员工的权益：
- 员工在停职期间应享有基本的权益保障，包括不受不当侵害、享有休息休假等。如果单位在停职期间仍要求员工做项目，可能会给员工带来不必要的压力和负担，甚至影响员工的身心健康。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工认为单位在停职期间要求做项目不合理，可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、停职通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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