项目解散强制停薪留职一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行，非因法定事由或双方协商一致，不得随意变更或解除。

2. 停薪留职的合法性：停薪留职并非一个法律上的明确概念，它通常指的是劳动者在一定期限内离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，并暂停领取工资的一种安排。然而，这种安排并非由法律直接规定，而是基于双方的协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制实行停薪留职，这很可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 项目解散与劳动合同的关系：当项目解散时，用人单位可能需要与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。但无论如何，用人单位都应遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。强制停薪留职并不符合法定程序，也不利于保护劳动者的权益。

可能的法律后果

1. 劳动者权益受损：如果用人单位强制实行停薪留职，劳动者可能会因此失去收入来源，影响其正常生活。同时，这也可能对劳动者的职业发展造成不利影响。

2. 用人单位面临法律责任：用人单位强制停薪留职的行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能因此面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者面临项目解散和强制停薪留职的情况，首先应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，项目解散强制停薪留职一般是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和可行的法律途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。