面对公司说项目终止不让上班的情况，员工应如何维护自身权益呢？以下是我作为专业律师给出的详细解答：
首先，明确结论：公司无故终止项目并不让员工上班，可能构成违法解除劳动关系。员工有权要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。
接下来，我将从多个角度展开分析：
明确问题原因：
- 员工应首先与公司沟通，了解项目终止的具体原因，以及为何不让上班。要求公司给出书面说明，以便后续分析问题的合法性和采取相应措施。
保留关键证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音、书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
分析公司行为的合法性：
- 如果公司因业务调整、经营困难等客观原因终止项目，并依法或按照劳动合同约定支付员工工资或生活费，则公司的行为可能是合理的。
- 但如果公司无正当理由终止项目，并拒绝让员工上班，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则公司的行为构成违法。
采取有效维权措施：
- 与公司协商解决：员工应主动与公司管理层进行协商，指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。
最后，给出建议：
- 员工在面对公司不让上班的情况时，应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获得更加有力的法律支持和保障。
我是晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故等领域。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。