关于项目经理是否可以办理停薪留职的问题，这并非一个具有普遍统一答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括所在单位的性质、政策规定以及项目经理的具体情况等。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的政策导向，给出一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策并非在所有单位和所有情况下都适用。它通常与单位的性质、管理规定以及员工的身份和岗位有关。例如，在党政机关和事业单位中，对于在职干部职工停薪留职去经商、办企业的行为，往往有较为严格的限制。

对于项目经理这一职位，如果其所在单位属于党政机关或事业单位，并且项目经理本身具有干部身份，那么根据相关规定，他可能无法办理停薪留职去从事其他商业活动。这是因为这类单位通常对员工的职业行为和利益冲突有严格的管控，以防止公职人员利用职权谋取私利或损害单位利益。

然而，如果项目经理所在单位是企业性质，或者虽然属于事业单位但项目经理并非干部身份，那么停薪留职的可能性就会相对较大。不过，即使在这种情况下，项目经理也需要与单位进行充分沟通，并遵守单位的相关规定和程序，以确保停薪留职的合法性和合规性。

此外，我还想强调的是，无论项目经理是否可以办理停薪留职，他都应该始终牢记自己的职业责任和道德规范。在从事任何与本职工作相关的活动时，都应该避免利用职权或工作上的便利条件谋取私利，以免损害单位利益和职业声誉。

综上所述，项目经理是否可以办理停薪留职并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议项目经理在考虑停薪留职时，先与所在单位进行充分沟通，了解相关政策和规定，并确保自己的行为合法合规。