您好，关于国企是否可以办理停薪留职的问题，这主要取决于具体的地区政策以及国企自身的规定。

首先，从普遍性的政策层面来看，并非所有国企都允许办理停薪留职。例如，根据四川省人民政府办公厅的相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位（这通常也包括国企中的事业编制部分）一律不得批准工作人员停薪留职。这一规定主要是为了强化人员管理，防止人员流失和违规经商办企业等情况。

然而，也存在一些特殊情况或地区性政策允许国企办理停薪留职。以西藏自治区为例，其《国有企业富余职工安置规定》实施办法中明确规定，职工可以申请停薪留职，并需经企业领导批准后办理相关手续。在停薪留职期间，企业和个人需按照自治区有关规定缴纳基本养老保险费和待业保险费，且停薪留职期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

因此，对于您所在的具体国企是否能办理停薪留职，我建议您：

1. 查阅企业规定：首先查阅您所在国企的内部规章制度或员工手册，看是否有关于停薪留职的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果企业规定不明确或您仍有疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门，他们能够提供最准确和权威的信息。

3. 了解地区政策：同时，您也可以了解所在地区的相关政策，看是否有关于国企停薪留职的特殊规定或例外情况。

综上所述，国企是否能办理停薪留职并非一概而论，而是需要根据具体情况和地区政策来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。