项目已经完成一般不能主张停工留薪。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个特定期间，旨在保障工伤职工在医疗期间的经济权益，避免因工伤导致的收入损失。
   • 该期间通常与工伤职工的医疗期相关联，即职工因工伤需要接受医疗治疗的，可以享受停工留薪待遇。

2. 项目完成与停工留薪期的关系：

   • 项目完成意味着职工已经完成了特定的工作任务或项目，此时通常不再需要因工伤而暂停工作。
   • 如果职工在项目完成后仍然主张停工留薪，那么需要有其他合理的理由或证据来支持其主张，比如工伤导致的长期后遗症或需要进一步的医疗治疗等。

3. 停工留薪期的结束与后续处理：

   • 停工留薪期一般根据工伤职工的医疗情况来确定，当医疗期满或者伤情稳定后，停工留薪期即告结束。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪待遇。此时，职工可以通过其他途径（如病假、事假等）来安排自己的工作时间和医疗治疗。

综上所述，项目已经完成通常意味着职工已经恢复了工作能力，因此一般不能再主张停工留薪。如果职工确实因工伤导致长期无法工作，那么应该根据具体的医疗情况和工伤认定结果来申请相应的工伤待遇或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。