职场老员工欺负新员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若老员工的行为构成侮辱、诽谤或侵犯隐私等，则可能违法：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果老员工在职场中通过言语侮辱、恶意诽谤新员工，或者非法获取、传播新员工的隐私信息，这些行为都可能构成对新员工人格权的侵犯，从而触犯法律。

2. 若老员工的行为构成职场欺凌或性骚扰，则不仅违法，还可能构成犯罪：

   • 职场欺凌通常表现为通过言语、行为等方式对新员工进行持续的、恶意的攻击或排挤，导致新员工在心理上或生理上受到伤害。虽然我国目前尚未有专门的职场欺凌立法，但职场欺凌行为如果情节严重，可能构成侮辱罪、诽谤罪等，需要承担刑事责任。
   • 性骚扰则是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，性骚扰行为可能面临行政处罚或刑事处罚。

3. 若老员工的行为未达到违法程度，但违反公司规章制度或职业道德，则可能受到公司内部处理：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间的欺凌、侮辱或不当行为。如果老员工的行为违反了这些规定，公司可能会根据内部纪律处分程序对其进行处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 此外，即使老员工的行为未达到违法程度，但如果违反了职业道德或行业规范，也可能受到行业内的谴责或处罚。

建议：

• 对于新员工而言，如果遭遇老员工的欺负行为，首先应保持冷静，尽量收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便后续维权。
• 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果行为严重到构成违法或犯罪，应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人正遭遇此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。