结论前置：甲方不可以仅因乙方不达标甲方考核就无条件辞退乙方。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。一般来说，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因劳动者原因致使劳动合同无效的等。
   • 乙方不达标甲方考核，并不直接等同于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。除非劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了不达标即构成严重违反规章制度或不符合录用条件，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则甲方不能仅凭此点就无条件辞退乙方。

2. 考核制度的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了考核制度，该制度也必须合法、合理且经过民主程序制定。如果考核制度存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定，那么甲方依据该制度辞退乙方可能会被视为违法解除劳动合同。
   • 此外，考核制度应当明确考核标准、考核程序以及考核结果的应用方式等。如果考核标准模糊、考核程序不公正或考核结果应用不当，也可能导致甲方辞退乙方的行为被视为违法。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使甲方认为乙方不达标构成严重违反规章制度或不符合录用条件，也必须按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知乙方、听取乙方的陈述和申辩、将辞退决定通知工会（如有）以及办理相关离职手续等。
   • 如果甲方未按照法定程序进行辞退，即使乙方确实存在不达标的情况，甲方的辞退行为也可能被视为违法。

4. 法律后果：

   • 如果甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据乙方在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

建议：

• 对于甲方而言，如果确实认为乙方不达标且构成严重违反规章制度或不符合录用条件，应当首先审查劳动合同和规章制度中的相关规定是否合法、合理且经过民主程序制定。同时，按照法定程序进行辞退，并确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于乙方而言，如果认为甲方的辞退行为违法或不合理，可以与甲方进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同和规章制度的制定以及考核制度的实施都应当遵循合法、合理、公正和透明的原则。用人单位应当加强与劳动者的沟通和交流，确保劳动者对相关规定和制度有充分的了解和认识。同时，劳动者也应当积极履行自己的义务和责任，努力提高自己的工作能力和水平以符合用人单位的要求。