劳动合同签订三年，中间甲方（用人单位）并非因为未完成任务就可以随意辞退劳动者。用人单位辞退劳动者需要符合法定的情形和程序，以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：劳动者在工作期间多次违反公司安全规定，导致公司财产损失或人员伤亡，用人单位可以以此为由辞退劳动者。
劳动者不胜任工作：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 举例：劳动者在销售岗位上连续三个月未完成销售任务，经过公司培训后仍无法达到销售目标，公司可以以此为由辞退劳动者，但需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 举例：由于市场环境变化，公司决定撤销某个部门，导致该部门劳动者无法继续在原岗位工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以以此为由辞退劳动者，但需支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：用人单位以劳动者未完成任务为由辞退劳动者，但劳动者并未存在严重违反规章制度等情形，用人单位的行为构成违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动者应对建议
- 了解辞退原因：劳动者在收到辞退通知时，应要求用人单位明确辞退原因，并核实该原因是否符合法定情形。
- 保留证据：劳动者应保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 协商与维权：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：劳动合同签订三年，中间甲方并非因为未完成任务就可以随意辞退劳动者。用人单位辞退劳动者需要符合法定的情形和程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。