结论：面对多人跟公司要工资被拉黑且找不到工作的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益并寻求解决方案：首先，通过合法途径追讨工资；其次，积极寻找新的工作机会；最后，若因被拉黑导致就业困难，可考虑通过法律途径维护自己的名誉权和就业权。
一、追讨工资
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
- 如果有同事可以作证，尽量收集他们的证言或书面证明。
协商解决：
- 尝试通过工会或劳动监察部门与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、寻找新工作
更新简历：
- 确保简历是最新的，突出自己的技能和经验，增加找到新工作的机会。
多渠道求职：
- 利用招聘网站、社交媒体、招聘会等多种渠道寻找工作机会。
- 考虑通过人脉关系介绍工作，有时候内部推荐更有效。
提升技能：
- 在求职过程中，如果发现自己的技能与市场需求有差距，可以考虑参加培训课程或自学提升技能。
三、维护名誉权和就业权
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有名誉权，公司无权随意拉黑员工或损害其名誉。
- 如果因被拉黑导致就业困难，可以视为公司侵犯了你的就业权。
收集证据并投诉：
- 收集公司拉黑你的证据，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门或相关行业协会投诉公司的行为，要求其纠正并赔偿损失。
法律诉讼：
- 如果投诉无果，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。
四、特殊情况处理
如果公司已经破产或倒闭：
- 在这种情况下，追讨工资可能更加困难。但你们仍然可以尝试通过法律途径向公司的清算组或破产管理人申报债权，要求支付工资。
如果涉及多人共同维权：
- 你们可以联合起来，共同委托一名律师代表大家进行维权，这样可以降低维权成本并提高效率。
五、建议与提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
面对这种情况，你们不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益，并积极寻找新的工作机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。