关于您公司可能面临的赔偿金额问题，这主要取决于员工起诉的具体事由以及相关证据情况，无法直接给出一个确定的数字。但我可以根据常见的劳动纠纷情况，为您分析几种可能的赔偿情形：

1. 经济补偿金：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同，或者劳动合同到期公司不续签，那么公司可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在此案例中，员工工作三年，月工资5000元左右，因此经济补偿金大约为15000元（3年 × 5000元/年）。但需注意，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退员工），那么员工可能要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。基于上述经济补偿金的大致数额，赔偿金可能为30000元（2 × 15000元）。

3. 未休年假工资：

   • 如果员工在职期间有未休的年假，公司可能需要支付未休年假的工资报酬。
   • 未休年假工资的计算方式通常是：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（或300%，取决于具体规定和是否已安排补休）。日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 加班费：

   • 如果员工存在加班情况而公司未支付加班费，员工也可能要求公司支付加班费。
   • 加班费的计算方式取决于加班的具体时间（工作日、休息日还是法定节假日）以及公司的加班政策。

5. 其他费用：

   • 除了上述费用外，如果员工因公司行为遭受了其他损失（如因未缴纳社会保险而导致的医疗费用等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 尽快审查员工起诉的具体事由和证据：了解员工起诉的具体原因和所持证据，以便有针对性地准备应诉材料。
• 考虑与员工协商解决：如果可能的话，与员工进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据审查。因此，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更全面地了解您的法律风险和应对策略。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。具体赔偿金额和法律责任需要根据案件的具体情况和相关证据来确定。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。