首先，如果你三个月没有拿到工资，且月工资为4500元，那么你可以起诉要求雇主支付拖欠的工资总额，即4500元/月 × 3月 = 13500元。
接下来，我们详细分析这个问题：
拖欠工资的法律责任：
- 根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，员工有权要求支付，并可以通过法律途径维权。
你可以要求的赔偿：
- 除了上述的拖欠工资总额13500元外，你还可以根据具体情况要求雇主支付赔偿金。赔偿金通常包括拖欠工资期间的利息、因追讨工资产生的合理费用（如交通费、律师费等），以及可能的经济补偿金。
- 但需要注意的是，赔偿金的具体数额和支付条件可能因地区、具体案情和法律规定而有所不同。因此，在实际操作中，你需要根据当地的法律规定和具体情况来计算。
法律程序：
- 在起诉之前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
建议：
- 在维权过程中，建议你保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到严重侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我）来获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，你可以起诉要求雇主支付拖欠的工资总额13500元，并根据具体情况要求赔偿金。在维权过程中，建议你保留好证据，并考虑咨询专业律师来获取更详细的法律建议和帮助。