在没有劳动合同和工资卡的情况下，工人申请工伤认定仍有一定成功率，但需通过其他证据证明劳动关系及工伤事实，具体分析如下：
- 劳动关系证明的替代途径
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使没有劳动合同，仍可通过以下证据证明劳动关系：
- 工作证、服务证、考勤记录：如工牌、门禁卡、打卡记录等；
- 工资支付凭证：如银行转账记录（即使非工资卡，但能证明雇主定期支付款项）、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明用途）；
- 同事证言：共同工作的同事出具的书面证言；
- 工作记录：如工作群聊天记录、任务分配记录、工作成果（如施工照片、设计图纸等）；
- 雇主承认关系的证据：如录音、短信、邮件中雇主承认雇佣事实的内容。
关键点：证据需形成完整链条，证明劳动者受雇主管理、从事雇主安排的工作并获取报酬。
- 工伤事实的证明要求
即使劳动关系成立，仍需证明工伤是因工作原因导致。可提供以下证据：
- 医疗记录：如急诊病历、诊断证明、住院记录（需明确受伤时间、地点、原因）；
- 现场照片/视频：如事故发生时的监控录像、手机拍摄的现场情况；
- 报警记录：如因事故报警，警方出具的接警记录或事故认定书；
- 证人证言：如目击者证明事故发生经过。
关键点：医疗记录需与工伤事实直接关联，避免因时间、地点矛盾导致认定失败。
实务中的操作建议
- 优先申请劳动关系确认：若雇主否认劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定；
- 主动收集证据：即使没有劳动合同，也应尽快固定工作痕迹（如保存工作群聊天记录、要求雇主出具书面证明）；
- 利用“举证责任倒置”：根据《工伤保险条例》第19条，用人单位若否认工伤，需承担举证责任，劳动者只需提供初步证据即可。
成功率的影响因素
- 证据充分性：证据越完整、直接，成功率越高；
- 雇主配合度：若雇主拒绝提供材料或否认事实，可能增加认定难度；
- 地区执法尺度：部分地区对农民工等弱势群体有倾斜政策，可能放宽认定标准。
总结：没有劳动合同和工资卡不必然导致工伤认定失败，但需通过其他证据补强。建议尽快收集工作痕迹、医疗记录等材料，并向当地人社局工伤认定部门咨询具体要求。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。