您好，针对您提出的“没有劳动合同，到劳动局申请工伤认定时是否需要提供当时在场人的身份证”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以申请工伤认定。此时，您需要提供能够证明劳动关系存在的其他材料，这些材料可以包括但不限于领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

关于您提到的当时在场人的身份证，这并不是申请工伤认定的必需材料。然而，如果当时在场的人能够提供证言证词来证明事故的发生和您的受伤情况，那么他们的证言将是非常有价值的证据。在这种情况下，您可能需要提供这些在场人的联系方式或让他们出具书面证言，但并不需要直接提供他们的身份证。

在申请工伤认定时，您应当提交的主要材料包括：

1. 工伤认定申请表，其中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如您之前提到的领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤或患病情况的重要依据。

最后，我想提醒您的是，工伤认定有一定的时限要求。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。