核心结论是：工伤科在受理没签劳动合同的工伤认定申请后，通常需要到单位进行审核，但具体流程可能因地区和案件情况有所不同。以下从不同角度详细说明：

1. 法律规定的审核流程
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这里的“调查核实”通常包括到用人单位核实情况，比如查看考勤记录、工资发放记录、工作安排等，以确认劳动者与单位是否存在事实劳动关系，以及伤害是否因工作原因导致。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、同事证言等），工伤科仍会依法推进认定流程。

2. 单位不配合时的处理
   如果单位拒绝配合调查（如不提供考勤、工资记录等），工伤科不会因此中止认定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法提供有效证据反驳，工伤科会结合劳动者提供的证据（如工作证、工资流水、同事证言等）和调查结果，依法作出认定决定。

3. 特殊情况下的简化流程
   部分地区对事实清楚、证据充分的案件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），可能简化流程，通过书面审查或电话核实完成认定，无需到单位现场审核。但这种情况需满足“事实清楚、权利义务明确”的条件，且需劳动者提供充分证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快收集能证明事实劳动关系的证据（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等），并配合工伤科的调查。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。