没有签订劳动合同的情况下，工伤认定成功的概率并非绝对，但只要符合工伤认定的条件，依然有较大可能性获得认定。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工伤认定的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于是否“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。这并不完全依赖于是否签订了劳动合同，而是更关注事实劳动关系和工伤事实的存在。
   • 即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），并且工伤事实确实发生，就有可能被认定为工伤。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动仲裁机构或法院会依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，综合考量多种因素来认定事实劳动关系。
   • 这些因素包括但不限于：劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

实践角度

1. 证据收集的重要性：

   • 在没有劳动合同的情况下，证据收集成为关键。你需要尽可能收集能够证明事实劳动关系和工伤事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。
   • 这些证据将直接影响工伤认定的结果。证据越充分，工伤认定的成功率就越高。

2. 申请流程与注意事项：

   • 你需要按照规定的流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 在申请过程中，要注意申请时限（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出），以及申请材料的完整性和准确性。

3. 可能的挑战与应对：

   • 在没有劳动合同的情况下，用人单位可能会否认事实劳动关系的存在，从而拒绝承担工伤责任。
   • 面对这种情况，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要充分展示证据，证明事实劳动关系的存在和工伤事实的发生。

概率评估与建议

• 概率评估：虽然没有具体的统计数据来表明没有劳动合同情况下工伤认定的成功率，但根据法律和实践经验，只要你能提供充分的证据证明事实劳动关系和工伤事实的存在，就有较大可能性获得工伤认定。
• 建议：
  1. 尽快收集证据：一旦发生工伤事故，应尽快收集能够证明事实劳动关系和工伤事实的证据。
  2. 及时申请工伤认定：按照规定的流程和时限向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  3. 寻求法律帮助：如果在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

总结来说，没有签订劳动合同并不意味着无法获得工伤认定。关键在于你是否能提供充分的证据证明事实劳动关系和工伤事实的存在。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。