结论：单位是否有权解除与保安的合同，取决于解除合同的具体原因及是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若保安与单位就解除合同达成一致，单位有权解除合同。

2. 劳动者过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 若保安存在上述情形之一，单位有权解除合同。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 若单位符合经济性裁员的条件，且保安属于被裁减人员之一，单位有权解除合同。但需注意，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

二、违法解除合同的情形及后果

• 若单位解除合同不符合上述合法解除的情形，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，保安工作六年零七个月，若单位违法解除合同，应支付相当于13个月工资的赔偿金（6年×1个月/年 + 7个月按1年算×1个月/年 = 7个月×2（因为违法解除需双倍赔偿）= 14个月工资中的“多算”的1个月需调整为按实际工作月份比例计算，但按整年算为简化理解即为13个月工资赔偿，精确计算应为6.5×2=13个月工资）。

三、建议

• 对于保安：若单位提出解除合同，应要求单位说明解除原因，并核实是否符合法律规定。若认为单位解除合同违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 对于单位：在解除与保安的合同时，应确保解除原因合法，并按照法律规定履行相关程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，以避免违法解除带来的法律风险。

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