结论：您可以向劳动局（现在一般称为劳动保障监察部门或劳动人事争议仲裁委员会）主张误工费等相关权益，但具体能否获得支持以及支持的金额，需要结合您是否构成工伤、是否进行了工伤认定以及具体的伤情和休息时间等因素来确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认您的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您干活时扭伤腰，如果符合这一条件，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 工伤认定是主张工伤赔偿的前提，因此您需要尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 误工费与工伤赔偿：

   • 如果您被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是您所说的“误工费”在工伤赔偿中的对应概念。
   • 如果老板在您休息几天后直接结账，且没有按照停工留薪期的规定支付您工资，那么您可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期的工资。

3. 具体操作步骤：

   • 第一步：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 第二步：如果被认定为工伤，且老板未支付停工留薪期工资，您可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 第三步：在申请仲裁或投诉时，您需要提供充分的证据证明您的工伤情况、休息时间以及老板未支付工资的事实。

4. 注意事项：

   • 工伤认定有一定的时效限制，一般是在事故伤害发生之日起一年内提出申请，因此您需要尽快行动。
   • 在主张权益的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续建议：

• 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或言语冲突。