结论：您可以主张误工费，但具体能否获得以及获得多少，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 误工费的定义与适用条件：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入。
   • 在您的案例中，因为孩子受伤您请假照顾，若因此导致收入减少，理论上可以主张误工费。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，受害人因伤致残或者死亡的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。虽然此规定未直接提及因照顾受伤亲属而产生的误工费，但法律精神在于弥补受害人的实际损失，因此您的情况可参照此规定进行主张。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 单位政策：需了解您所在单位的请假政策，是否允许因私请假并保留职位，或是否有相关补偿机制。
   • 收入证明：为证明误工费的存在，您需要提供请假前后的收入证明，以显示收入确实有所减少。
   • 因果关系：需证明您收入的减少与孩子受伤之间有直接的因果关系。

4. 建议行动：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理方式，看是否能通过协商达成解决方案。
   • 收集证据：保留好所有与孩子受伤、您请假以及收入减少相关的证据，如医疗记录、请假条、工资单等。
   • 法律咨询：若与单位无法达成一致，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您因孩子受伤请假而导致的收入减少，理论上可以主张误工费，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和相关法律规定来判断。建议您先与单位沟通，并收集好相关证据，以备不时之需。