您好，关于工伤后第一个该找谁的问题，这确实是一个比较关键且需要明确流程的环节。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

第一步：紧急处理与报告

在发生工伤后，首要任务是确保受伤职工的安全和健康。如果情况紧急，应立即将职工送往最近的医疗机构进行救治，以防止伤情恶化或二次伤害。在确保职工得到初步救治后，职工本人、同事或知情者应尽快将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是启动后续工伤处理流程的第一步，非常重要。

第二步：申请工伤认定

接下来，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（即社会保险行政部门）提交工伤认定申请。这是确认工伤性质、享受工伤保险待遇的关键步骤。

• 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
• 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

第三步：等待工伤认定决定

人社部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查核实工作。他们可能会要求申请人补充材料或进行进一步的调查。一般情况下，人社部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

关于您的具体问题“第一个该找谁”：

在工伤发生后，第一个应该找的是您所在单位的负责人或人力资源部门。他们负责初步处理工伤事宜，包括紧急救治、报告人社部门以及后续的工伤认定申请等工作。与他们保持密切沟通，确保工伤处理流程顺利进行，是维护您合法权益的关键。

额外建议：

• 在整个工伤处理过程中，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请表、决定书等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。