在发生工伤后，一般是受伤员工或其家属先与企业进行沟通，提出工伤认定和赔偿的请求，但具体流程和责任主体需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般流程与责任主体
员工或家属主动沟通：
- 在工伤发生后，受伤员工或其家属通常应首先与企业进行沟通，告知工伤情况，并提出进行工伤认定和赔偿的请求。这是基于员工与企业之间存在劳动关系，且企业有义务为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后承担相应的赔偿责任。
企业责任：
- 企业收到员工的工伤请求后，应积极响应，协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。如果企业未按规定为员工缴纳工伤保险，那么企业将承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
二、特殊情况下的处理
企业不配合或拒绝承担责任：
- 如果企业不配合员工进行工伤认定，或者拒绝承担应有的赔偿责任，员工或其家属可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 在企业拒绝赔偿的情况下，员工或其家属还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
员工无法自行沟通或处理：
- 如果员工因伤势严重或其他原因无法自行与企业沟通或处理工伤事宜，其家属或法定代理人可以代为处理。在这种情况下，家属或法定代理人应提供相关的证明材料，以证明其代为处理的合法性和有效性。
三、法律建议与注意事项
及时沟通与申请：
- 员工或其家属在工伤发生后，应尽快与企业进行沟通，并提出工伤认定和赔偿的请求。同时，也应注意在规定的时限内（如工伤发生后的一年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
保留证据与材料：
- 在处理工伤事宜过程中，员工或其家属应妥善保留与工伤相关的证据和材料，如医疗证明、工伤事故报告、企业未缴纳工伤保险的证明等。这些证据和材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工或其家属在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在发生工伤后，一般是受伤员工或其家属先与企业进行沟通并提出请求。如果企业不配合或拒绝承担责任，员工或其家属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并通过法律途径来维护自己的权益。在处理工伤事宜过程中，及时沟通、保留证据和寻求专业法律帮助都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。