在工伤赔偿的协商过程中，并没有严格的法律规定哪一方必须先主动，这主要取决于双方的意愿和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动者角度：

   • 主动提出赔偿：如果劳动者认为自己的工伤情况明确，且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么劳动者可以主动向用人单位提出赔偿要求。这样做的好处是能够明确表达自己的诉求，并推动赔偿进程的进行。劳动者在提出赔偿时，应当准备好相关的医疗证明、工伤认定书和伤残等级鉴定书等证据材料，以便在协商过程中有力地支持自己的主张。
   • 等待用人单位主动：在某些情况下，劳动者可能选择等待用人单位主动提出赔偿。这可能是因为劳动者对工伤赔偿流程不熟悉，或者希望观察用人单位的态度后再做决定。然而，这种做法可能会延长赔偿的时间，甚至可能导致劳动者错过最佳的赔偿时机。

2. 从用人单位角度：

   • 主动提出赔偿：用人单位在得知员工发生工伤后，如果认为员工的情况符合工伤赔偿的条件，且愿意承担相应的赔偿责任，那么用人单位可以主动提出赔偿方案。这样做有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系，减少因工伤赔偿问题而引发的纠纷。用人单位在提出赔偿方案时，应当充分考虑劳动者的实际损失和合理诉求，确保赔偿方案的公平性和合理性。
   • 等待劳动者提出：在某些情况下，用人单位可能选择等待劳动者提出赔偿要求。这可能是因为用人单位对工伤赔偿的具体情况不了解，或者希望观察劳动者的态度后再做决定。然而，这种做法同样可能引发不必要的纠纷和延误赔偿时间。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：无论是劳动者还是用人单位，在工伤发生后都应当及时与对方进行沟通，了解对方的意愿和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的情况，为后续的赔偿协商打下良好的基础。
   • 准备充分：在协商赔偿时，双方都应当准备好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据材料将有助于支持各自的主张，并推动赔偿进程的顺利进行。
   • 寻求专业帮助：如果双方在赔偿协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助或调解机构的介入。专业的法律人士或调解机构将能够提供更具体、更专业的建议和指导，帮助双方达成公平、合理的赔偿协议。

在实际操作中，建议双方都保持积极主动的态度，及时沟通并准备充分，以便更高效地解决工伤赔偿问题。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。