工伤赔偿协议中，甲方并不必然是主动方，协议的主动权取决于双方的具体情况和谈判地位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议主动权的定义：

   • 在工伤赔偿协议中，主动方通常指的是在谈判过程中占据优势地位，能够主导协议条款制定的一方。这并不意味着主动方一定是甲方（通常指用人单位），也可能是乙方（受伤员工）或双方协商后共同决定。

2. 影响主动权的因素：

   • 伤情严重程度：如果员工的伤情较为严重，可能需要长期治疗或康复，这将对员工的生活和工作产生较大影响。在这种情况下，员工可能更倾向于争取更多的赔偿，从而在谈判中占据主动地位。
   • 用人单位的态度：用人单位对工伤事故的态度也会影响谈判的主动权。如果用人单位积极承担责任，愿意与员工协商解决赔偿问题，那么员工可能更容易获得满意的赔偿。相反，如果用人单位态度消极，甚至试图逃避责任，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，此时员工可能通过法律手段争取主动。
   • 法律知识和谈判技巧：双方的法律知识和谈判技巧也会影响谈判的主动权。具备丰富法律知识和谈判技巧的一方可能更容易在谈判中占据优势地位。

3. 协议主动权的实际表现：

   • 在实际谈判中，主动权可能表现为对赔偿金额、支付方式、支付时间等条款的制定权。主动方可能能够根据自己的利益和需求来制定这些条款，而被动方则可能需要接受这些条款或进行有限的协商。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签订工伤赔偿协议前，应充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，必要时可以寻求专业律师的帮助。
   • 对于用人单位而言，应积极承担责任，与员工进行友好协商，以达成双方都能接受的赔偿协议。如果无法协商一致，应尊重员工的法律权益，避免通过不正当手段来逃避责任。

总结来说，工伤赔偿协议的主动权并不固定属于甲方或乙方，而是取决于双方的具体情况和谈判地位。在签订协议前，双方应充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，并进行友好协商，以达成公平合理的赔偿协议。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。