核心结论：市属国有企业改制后未对某些员工说明理由，员工可先尝试内部沟通了解情况，若无法解决，可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 内部沟通与协商

   • 尝试沟通：员工首先可以尝试与企业的管理层或者人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问企业改制中未说明理由的具体情况。了解企业是否有合理的解释，例如是否存在信息传达的疏漏、改制方案的调整等。在沟通时，员工可以要求企业提供书面的说明材料，以便后续参考。
   • 协商解决：如果沟通后发现是企业的失误或者存在一些可以协商的问题，员工可以与企业协商解决方案。例如，如果是因为改制导致工作岗位变动，员工可以与企业协商调整工作岗位、薪资待遇等事宜，争取达成双方都能接受的协议。

2. 法律途径维权

   • 了解相关法律法规：员工需要了解与企业改制相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对企业在改制过程中的义务和员工的权益都有明确的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，企业改制时应当与员工协商变更劳动合同内容，如果未协商或者协商不成，企业不得擅自解除劳动合同。
   • 收集证据：员工要收集与企业改制相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、企业改制文件等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 寻求工会或职工代表大会的帮助

   • 工会的作用：工会是职工利益的代表者和维护者，员工可以向企业工会反映情况，请求工会出面与企业进行沟通和协商。工会具有专业的法律知识和丰富的维权经验，能够为员工提供有效的帮助和支持。
   • 职工代表大会的参与：如果企业有职工代表大会，员工可以通过职工代表大会参与企业改制方案的讨论和决策。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，员工可以通过职工代表大会表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。

温馨提示：在整个过程中，员工要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，要及时关注企业改制的进展情况，积极维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。