结论概述：针对国有企业改制时期企业一直未与员工沟通房屋问题且员工一直居住至今的权属问题，这主要取决于房屋的原始权属、改制过程中的相关政策及协议、以及员工是否支付了相应的对价等因素。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、房屋原始权属的影响
房屋属于企业所有：
- 若房屋原始权属归企业所有，且改制过程中未明确将房屋权属转移给员工，那么房屋的所有权仍归企业或改制后的新企业所有。员工虽一直居住，但并不因此获得房屋的所有权。
- 在此情况下，员工可能享有的是居住权或使用权，具体取决于企业改制时的相关政策或协议。若企业改制时未对员工的居住问题作出明确安排，员工可能需与企业协商解决居住问题。
房屋属于员工所有：
- 若房屋原始权属归员工所有（如员工通过购买、继承等方式获得），则房屋的所有权自然归员工所有，不受企业改制的影响。
- 在此情况下，员工应保留好房屋的相关权属证明，以维护自己的合法权益。
二、改制过程中的相关政策及协议
政策规定：
- 国有企业改制时，政府或相关部门可能会出台一系列政策，对员工的住房问题作出规定。这些政策可能涉及房屋的权属转移、补偿标准、居住权保障等方面。
- 员工应了解并关注改制时的相关政策，以确定自己的权益是否受到保障。
协议约定：
- 在企业改制过程中，企业可能与员工签订相关协议，对房屋的权属、使用、补偿等问题作出约定。这些协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 员工应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。若协议中存在模糊或不明确的地方，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。
三、员工是否支付了相应对价
支付对价：
- 若员工在改制过程中或之后支付了相应的对价（如购房款、租金等），则可能获得房屋的部分或全部权益。具体取决于对价的性质、金额以及双方之间的约定。
- 员工应保留好支付对价的凭证，以证明自己的权益。
未支付对价：
- 若员工未支付任何对价，则可能仅享有居住权或使用权，而不享有房屋的所有权。在此情况下，员工应遵守企业的相关规定，不得擅自转让、出租或改建房屋。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应收集并保留好房屋的相关权属证明、改制时的相关政策文件、与企业签订的协议以及支付对价的凭证等证据材料。这些证据材料对于维护自己的合法权益至关重要。
咨询专业律师：
- 鉴于房屋权属问题的复杂性，员工在面临此类问题时应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工明确自己的权益并制定合理的维权策略。不过，作为王雪影律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
协商解决：
- 在可能的情况下，员工应与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起诉讼或申请仲裁等。在选择法律途径时，员工应充分考虑自己的实际情况和法律风险。
五、可能的法律后果
- 若员工未经企业同意擅自转让、出租或改建房屋，可能面临企业的索赔或法律追究。
- 若企业违反改制时的相关政策或协议，侵犯员工的合法权益，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，国有企业改制时期企业一直未与员工沟通房屋问题且员工一直居住至今的权属问题，需要根据房屋的原始权属、改制过程中的相关政策及协议、以及员工是否支付了相应的对价等因素进行综合判断。员工在面临此类问题时应及时收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的维权策略。