用劳务合同规避考勤并不直接构成违法，但这种做法可能隐藏法律风险，且不一定能达到规避法律责任的目的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
- 劳务合同：通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。它更注重劳务的提供和报酬的支付，对考勤等管理性要求相对较低。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，包括工作时间、休息休假、考勤管理等。
二、用劳务合同规避考勤的法律风险
劳动关系认定风险：
- 即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，提供的是用人单位业务的组成部分等），法院或仲裁机构仍可能认定双方存在劳动关系。
- 一旦被认定为劳动关系，用人单位就需要遵守劳动法律法规，包括考勤管理、支付加班费、缴纳社会保险等义务。
合同无效风险：
- 如果劳务合同的签订目的是为了规避劳动法律法规，损害劳动者的合法权益，那么该合同可能因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效。
- 合同无效后，双方需要恢复原状或赔偿损失，用人单位可能因此面临法律责任。
行政处罚风险：
- 如果用人单位通过签订劳务合同来规避考勤管理，实际上是在逃避劳动保障监察部门的监管。
- 一旦被发现，用人单位可能面临劳动保障监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，避免模糊不清导致法律风险。
- 如果双方确实存在劳动关系，应签订劳动合同并遵守相关法律法规。
遵守劳动法律法规：
- 无论签订何种合同，用人单位都应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 包括合理设置工作时间、休息休假制度、考勤管理制度等，并按时足额支付劳动报酬。
寻求专业法律意见：
- 在签订合同或进行劳动关系管理时，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助用人单位规避法律风险。
举例说明：假设某公司为了规避考勤管理，与员工签订了劳务合同，但实际上员工接受公司的管理、指挥和监督，提供的是公司业务的组成部分。在这种情况下，如果员工提起劳动仲裁或诉讼，法院或仲裁机构很可能认定双方存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。
因此，用劳务合同规避考勤并不是一种明智的做法。它可能隐藏法律风险，且不一定能达到规避法律责任的目的。建议用人单位在劳动关系管理中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。