出差在外中午出去吃饭骑车骨折，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果吃饭行为属于工作原因的合理延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“工作场所”通常指的是职工从事职业活动的场所，但“工作原因”的范畴较为广泛，包括与工作有直接或间接关联的活动。
- 在出差期间，职工的工作场所相对不固定，且中午吃饭是维持正常生理需求的必要活动，可以视为工作原因的合理延伸。因此，如果骑车去吃饭是为了解决午餐问题，且这一行为与工作有直接或间接的关联（如为了保持体力继续工作），那么在此过程中发生的骨折事故，有可能被认定为工伤。
如果吃饭行为与工作无直接关联，且存在明显过错：
- 如果职工在中午吃饭时选择了与工作无关的地点或方式，比如去很远的地方吃饭、选择危险的路线等，且这些行为与工作无直接或间接的关联，那么在此过程中发生的骨折事故，可能不被认定为工伤。
- 另外，如果职工在骑车过程中存在明显过错，如超速、酒驾等，导致骨折事故的发生，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种因个人过错导致的事故，也可能不被认定为工伤。
法律建议：
- 在发生此类事故后，职工应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素，以及职工和用人单位的陈述和证据，来作出是否认定为工伤的决定。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工则需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据实际情况向相关责任方（如饭店、道路管理者等）主张民事赔偿。
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