上班中途出去吃饭摔伤，一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于上班中途出去吃饭摔伤的情况，由于：

1. 非工作原因：外出吃饭主要是满足个人生理需求，与工作无直接关联。
2. 非工作场所：摔伤地点通常不在工作单位内或工作相关场所，而是发生在外部餐厅或途中。

因此，这种情况通常不符合工伤的认定条件。

二、可能视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下不构成工伤，但在某些特殊情形下，上班中途出去吃饭摔伤可能被视为工伤或享受工伤保险待遇。这些情形包括：

1. 因工外出期间：

   • 如果职工是因工作需要外出（如出差、执行公务等），且在外出期间由于工作原因或者发生交通事故导致伤亡，可能被认定为工伤。但单纯的外出吃饭通常不属于因工外出的范畴。
   • 例外情况：若外出吃饭与工作任务紧密相关，如为完成紧急任务而加班后外出就餐，且能证明就餐行为是工作任务的合理延伸，则有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，如工作记录、同事证言等，并需通过法律程序进行认定。

2. 合理路线与时间：

   • 如果职工在正常工作间隙，前往公司附近且合理的就餐地点吃饭，且摔伤发生在合理路线和时间内，这种情形有可能被视为工伤的延伸。但这一认定较为严格，需要具体证据支持，如就餐地点的合理性证明、摔伤地点的位置关系等。

3. 特定事故伤害：

   • 如果职工在上班中途出去吃饭的路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车撞伤且经交警认定对方负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。但需要提供相关交通管理部门出具的事故责任认定书等证据。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 如果发生上班中途出去吃饭摔伤的情况，应及时收集相关证据，如工作记录、就餐地点证明、摔伤地点照片、医疗记录等，以备后续申请工伤认定时使用。

2. 申请工伤认定：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。申请时需注意时效性，一般应在事故伤害发生之日起一年内提出。

3. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。

总结来说，上班中途出去吃饭摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断摔伤是否与工作有直接关联。符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇；不符合条件的，则无法享受相应待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。