在上班期间中午回家吃饭摔到，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 若摔跤发生在工作时间内且与工作有直接关联：

   • 通常情况下，中午回家吃饭并不被视为工作时间的直接延续，除非有特殊情况，比如公司安排员工回家取工作资料或进行其他与工作直接相关的活动。若在此过程中摔跤受伤，且能证明该活动与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 若摔跤发生在非工作时间或与工作无直接关联：

   • 如果摔跤发生在员工自行决定的午休时间，且回家吃饭的行为与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素，而自行回家吃饭并不符合这些要素。

3. 考虑特殊因素：

   • 公司制度：如果公司有明确规定午休期间的活动范围和安全责任，且员工违反了这些规定导致摔倒受伤，公司可能会以此为由拒绝认定为工伤。
   • 证据材料：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据材料来证明摔倒与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等。如果无法提供足够证据，工伤认定可能会受到阻碍。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。在判断中午回家吃饭摔跤是否算工伤时，需要严格依据这三个要素进行综合分析。

建议：

• 如果员工在上班期间中午回家吃饭摔跤受伤，且认为该伤害与工作有直接关联，建议及时向公司报告，并收集相关证据材料。
• 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便相关部门能够根据实际情况和相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

总之，中午回家吃饭摔跤是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。在实际操作中，应结合法律法规和实际情况进行综合分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。