上班过程中中午吃饭被撞是否算工伤，需要分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况：不构成工伤

   • 时间因素：中午吃饭时间通常被视为员工的个人休息时间，不属于严格意义上的工作时间。
   • 地点因素：吃饭场所，如食堂或外部餐馆，一般不被视为特定的工作场所。
   • 原因因素：如果受伤原因并非因工作直接导致，例如在食堂因个人不慎滑倒摔伤，或在外部餐馆因道路状况等非工作原因被撞，则不符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：可能构成工伤

   • 就餐与工作紧密相关：对于某些特殊行业或岗位，如消防员、医护人员等，就餐可能是为了保持工作的连续性和高效性，视为工作的必要组成部分。在这种情况下，如果员工在就餐过程中受伤，由于就餐与工作的紧密关联性，可能会被认定为工伤。
   • 单位安排就餐且管理不善：如果单位为员工提供了统一的就餐安排，并且员工在就餐过程中受伤是由于单位的安排或管理不善导致的，例如餐厅设施存在安全隐患、地面湿滑未设置警示标志等，那么也有可能被认定为工伤。
   • 上下班途中发生交通事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。因此，如果员工在中午下班后，前往合理就餐地点的途中发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在上班过程中中午吃饭时被撞，且认为符合上述特殊情况之一，建议及时向单位报告，并收集相关证据，如现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供充分证明。
• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，具体取决于受伤原因和责任归属。