上班期间中午吃饭在公司食堂吃饭受伤一般不算工伤。下面我为你详细解析这个问题：

工伤定义与条件

工伤通常指的是在工作时间、工作地点、因工作原因而发生的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，必须满足一定的条件，如工作时间、工作地点以及工作原因等。

具体分析

1. 工作时间：虽然中午吃饭时间可以视为工作时间的短暂中断，但它并不直接属于工作时间。工作时间通常指的是员工履行工作职责的时间段。

2. 工作地点：公司食堂虽然是公司的一部分，但它并不直接等同于员工的工作岗位或工作区域。食堂是提供餐饮服务的场所，而非员工直接从事工作的地方。

3. 工作原因：在食堂吃饭是员工的个人行为，而非直接履行工作职责的行为。因此，吃饭过程中发生的伤害通常不被视为因工作原因导致的伤害。

特殊情况

尽管一般情况下在食堂吃饭受伤不算工伤，但如果存在特殊情况，如食堂设施存在安全隐患导致员工摔倒受伤，且该隐患与公司的管理或维护不当有关，那么员工可能有权向公司主张赔偿。但这种赔偿是基于公司的过错责任，而非工伤赔偿。

法律建议

如果你在公司食堂吃饭时不幸受伤，且认为公司的设施或管理存在过错，你可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，上班期间中午吃饭在公司食堂受伤一般不被认定为工伤。但如果你认为公司的设施或管理存在过错，并导致了你的伤害，你可以与公司协商赔偿或寻求法律援助。