上班中途去吃饭受伤是否属于工伤，主要取决于受伤的具体情境，包括受伤地点、原因及其与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 工作场所内合理就餐受伤：若吃饭被视为工作的合理延伸（如公司规定的就餐时间），且在公司指定的就餐区域（如公司食堂）内因工作环境因素（如地面湿滑、设施故障等）受伤，这种伤害通常与工作有直接关联，因此可被认定为工伤。例如，某工厂实行轮班制，工人在连续高强度工作后，按工厂安排有短暂就餐时间，在工厂食堂就餐时因地面湿滑摔倒受伤，此情形可认定为工伤。
- 因履行工作职责受伤：在上班期间的就餐时间内，若员工因履行工作职责（如保安在就餐时间遇到外来滋事人员，为维护秩序在制止过程中受伤）而受到暴力等意外伤害，也符合认定工伤的条件。
难以认定为工伤的情形：
- 个人原因导致的非工作相关受伤：若受伤与工作无直接或间接关系，而是由个人自身不小心或从事与工作无关的个人行为导致，则通常不能认定为工伤。例如，员工在上班期间去餐厅吃饭，与他人发生口角并被打伤，且该口角与工作无关，此情形下不能认定为工伤。
- 不在合理的工作相关范围内受伤：若员工擅自离岗到工作场所外较远的地方就餐，且该就餐行为并非工作所必需，在此期间受伤一般不能认定为工伤。例如，公司有内部食堂提供就餐服务，但员工擅自跑到公司附近较远的商场餐厅吃饭，在返回途中发生意外受伤，因其就餐行为已脱离工作相关范围，故不能认定为工伤。
工伤认定的综合考量因素：
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 事故发生的时间是否与工作时间相符；
- 受伤地点是否为工作场所或其合理延伸区域；
- 受伤原因是否与工作有直接关联；
- 员工的行为是否符合公司的规章制度和工作流程。
建议与后续行动：
- 如果您在上班中途去吃饭受伤，且认为符合工伤认定的条件，应尽快向所在单位报告受伤情况，并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，提供详细的就餐地点、时间、原因及受伤经过等信息，以便劳动保障行政部门进行综合判断。
- 如对单位的工伤认定结果不满，可在规定时间内向劳动保障行政部门提出复议申请；若复议结果仍不满意，还可通过司法途径提起行政诉讼来寻求最终裁决。
总之，上班中途去吃饭受伤是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。